ONLINE sau FATA IN FATA
Respectam regulile de igiena si confidentialitatea datelor cu caracter personal
Avem psihologi specializati in specialitatea Psihologia Muncii si Organizationala. De aceea, externalizam serviciile noastre de testare si evaluare de personal companiilor care solicita acest serviciu din mai multe nevoi:
- Respectarea legislatiei muncii in ceea ce priveste politica de medicina muncii si administrarii de personal (criteriile de performanta);
- Ca etapa intermediara a procesului de recrutare si selectie de personal;
- Ca parte integranta si pilon principal a structurii organizationale si procedurii de compensatii si beneficii.
Testarea si evaluarea de personal se efectueaza de obicei cu instrumente specifice combinate pentru o mai mare acuratete sau grad de obiectivitate al rezultatelor.
Prin urmare se vor combina: interviul psihologic si observatia libera (atat mimica si gestica cat si aspectul vestimentar si pozitia corpului) cu teste si chestionare standardizate. Pentru a avea un grad de acuratete crescut, persoanele testate sau evaluate sunt informate despre scopul si durata evaluarii, eliminand astfel gradul de mister care poate creste gradul de anxietate inutil si ineficient. Uneori, cand este nevoie, pentru anumite activitati practice se vor da si teste de abilitati practice specifice.
De asemenea, rezulatele se vor comunica clientilor directi sau indirecti sub forma unui Raport de testare sau Raport de evaluare (pe care ei o solicita prin contractul de prestari servicii semnat).
In cadrul institutiilor private sau publice este indicat ca inainte de a incepe o testare sau evaluare psihologica sa fie implementata in acest sens o procedura concreta masurabila si cuantificabila.