ONLINE sau FATA IN FATA
Respectam regulile de igiena si confidentialitatea datelor cu caracter personal
ONLINE HR COUNSELLOR and ADVISOR pentru companii in toate domeniile de activitate.
Cu o experienta de peste 20 de ani in domeniul resurselor umane, avand abilitati deosebite in cunoasterea naturii umane si background de Vanzari, HR si Psihoterapie, Carmen Simona Sbarna, HR Senior Councellor and CFO Corporate Supplier va ofera servicii ONLINE de:
- cultura organizationala, importanta si rolul ei;
- functia si rolul departamentului de HR in cadrul unei organizatii;
- recrutare, selectie si integrare de personal pentru posturi entry, middle si top management la tarife adaptate pietei economice actuale;
- diagnoza si prognoza organizational ce ofera informatii importante despre buna functionare a echipei si eficienta activitatii economice;
- consiliere vocationala si business coaching;
- testare si evaluare de personal pentru toate posturile (pentru angajare si periodica);
- administrare de personal pentru cetateni romani si ex-pats.
Recrutarea si Selectia de success
Recrutarea, selectia si inductia de personal reprezinta un ansamblu de elemente complex si complet ce vor o echipa performanta, integra si statorinica de care va depinde succesul organizatiei pe care o conducem si in care investim timp, bani si sperante.
Tocmai de aceea este important ca aceste proceduri sa fie concepute si implemetate de catre profesionisti in domeniul psihologiei muncii si organizatiilor, avand o experienta relevanta in relatiile interumane. Parcurgerea tutuor etapelor si respectarea lor cu strictete este extrem de importanta pentru construirea unei echipe solide si eficiente:
- identificarea nevoii de personal;
- stabilirea responsabilitatilor postului;
- identificarea criteriilor de selectie;
- promovarea anuntului publicitar de angajare;
- selectarea CV-urilor, screening;
- pre-interviu;
- interviul propriu zis pentru angajare;
- testarea proferionala si personala;
- decizia de angajare, verificarea cunoastiontelor.
Integrarea si inductia de personal
Integrarea de personal este importanta si decisiva pentru ca recrutarea si selectia de personal sa fie un success. Rolul acesteia este de a-i ajuta pe noii angajati sa inteleaga si sa se adapteze cu usurinta, cat mai repede la standardele companiei si cerintele acesteia.
Inductia de personal este procesul de sprijinire a noilor veniti in cadrul companiei pe posturile vacante in vederea integrarii cat mai rapide si eficiente a acestora in departamentele in care isi vor desfasura activitatea.
Este o etapa decisiva intrucat ea decide succesul sau esecul proceselor de recrutare si selectie de personal, fiind totodata si un indicator important al eficientei investitiilor noastre. Fluctuatia de personal va reflcta in mod direct acest indicator si efectele nedorite ale esecului acestui proces. Un procent crescut al fluctuiatiei de personal va demonstra ca procesele de recrutare, selctie si insertie de personal au fost facute defectuos si ca banii investiti in directia asta au fost aruncati la gunoi.